問題社員に対応できるモデル就業規則～実務で使えるモデルを構築する～　2026.03.11

厚労省ＨＰにおいてモデル就業規則が公開されていますが、あくまで全企業を対象とした標準的なモデルであり、各企業の規模、事業内容等に応じ、アレンジしていくことも必要です。

とりわけ、能力不足、協調性の欠如、勤務態度不良といった問題社員や、近時のメンタルヘルスに絡む休職・復職対応については、近時の裁判例で求められている企業対応なども踏まえ、どのような就業規則を設けておけば問題を防ぐことができるのか、今一度考察を深めておくことが重要です。

本勉強会では、入社時から退社時に至るまでの就業規則について、これら問題に対応するためにどのような就業規則を構築しておくべきか、研鑽を深めたいと思います。

また、近時の重要判例についても、紹介と解説を行う予定です。奮ってご参加下さい。

当日お伝えする内容（一部）

◆類型別問題社員対応

◆問題社員に対応するためにアレンジすべきモデル就業規則

◆近時の重要判例紹介

◆関連書式の紹介

◆勉強会

開催日：2026年3月11日(水)15:00～17:00

会　　場：アットビジネスセンター大阪本町（大阪国際ビルディング） 16階　1607号室

受付開始：14:30より

住　　所：〒541-0052 　大阪市中央区安土町2丁目3-13

受講料：無料

講　　師：グロース法律事務所　谷川・德田・山元

セミナーへのお申込みはこちら　またはFAXにて受け付けております。

（お問合せ内容に「セミナー申込みの旨」を記入いただけますと幸いです。）

グロース法律事務所です。「依頼者の真の利益を実現する」ということ、それは、究極において、社会正義の実現に資するものでなければ、結果において、企業の真の発展につながらないものと考えています。企業の発展につながる最善の選択と結果を依頼者の方と共有すべく努めて参ります。