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時間単位の有給休暇、上限を「５日以内」から「全体の５０％」に緩和…規制改革会議が中間答申へ

年次有給休暇制度は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るため、また、ゆとりある生活の実現にも資するという位置づけから、法定休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与える制度です。原則は、１日単位、半日単位（労働者が半日単位での取得を希望して時季を指定し、使用者が同意した場合、１日単位取得の阻害とならない範囲で可能）での取得ですが、例外として、労使協定続きを読む >>

インスタグラム投稿を自社HPに転載したステルスマーケティング規制について弁護士が解説

２０２４年１１月１３日消費者庁は大正製薬（以下「事業主」といいます。）に対し、自社HPでの表示に対し「ステルスマーケティング行為」を認定して、景品表示法に基づく措置命令を出しました（以下「本件事案」といいます。）。ステマ規制とは？ステルスマーケティング規制とは、すなわち、事業者が消費者に広告・宣伝であることを隠して気づかれないように行われる広告宣伝行為のことを指続きを読む >>

施行されたフリーランス取引適正化法の遵守を

令和６年１１月１日より、フリーランスとの取引の適正化等を目的とした特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称フリーランス取引適正化法）が施行されました。同法施行以前においても、フリーランスとの取引に関しては下請法の適用の余地がありましたので、引用するニュースは下請法を適用して、下請法違反（買いたたき）を認定したものです。いゆ続きを読む >>

労働条件明示義務違反の報道について弁護士が解説

准教授と労働契約を結ぶ際に労働条件を書面で明示せず、労働時間の管理も怠ったのは労働基準法に違反するなどとして、某大学が令和5年3月に労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが明らかになったとの報道がありました。労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない続きを読む >>

副業･兼業解禁と労働時間管理・労災の問題

三井住友銀行が､約3万人の全従業員を対象に社外での副業を10月から解禁するとの報道がありました｡ https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240926-oyt1t50242/ 労働基準法で､労働時間は原則として1週40時間､1日8時間を超えて労働させてはならないと定められており､これを超えて労働者を働かせる続きを読む >>

パワーハラスメントにより休職に追い込まれたと主張する従業員への対応についての相談事例

（相談）相談会社の従業員Ｙによるパワーハラスメントが原因でうつ病に罹患したとするＸから、１か月の休職、療養を要する旨の診断書を提出され、また、パワハラ調査を求める旨の訴えをされているとのことで、その対応方法につき、相談がありました。（対応）まず、休職については、会社としては私傷病休職であることを前提に、就業規則に基づき休職命令を発令するよう伝え、休職命令を発令してもらいまし続きを読む >>

賃料を数ヶ月分遅滞したまま退去した元賃借人に対する未払賃料請求の事案

（相談）学生向けワンルームマンションを経営しているオーナーからの相談で、３か月分家賃を滞納したまま退去し、その後連絡先が不明になったとして、相談がありました。元賃借人の父が連帯保証人になっていましたが、その後住所等連絡先が変更されており、請求ができないということで相談に来られました。（対応）当時、元賃借人は未成年子ではありませんでしたが、親子関係の場合、連帯保証人の続きを読む >>

屋根のリフォーム工事実施後において漏水があるとして、繰り返し補修請求がなされていた事案

屋根のリフォーム工事実施後において漏水があるとして、繰り返し補修請求がなされていた事案（相談）建築会社からのご相談で、屋根のリフォーム工事実施後、施主から繰り返し雨天時における漏水を主張され、壁にシミが生じている等として、繰り返し調査や再補修の要請がなされているとのご相談でした。漏水を主張されているシミがある箇所が雨水の進入路として不自然であったことなどから、今後の調査実施続きを読む >>

固定残業代制度が無効であったとして、未払賃金の労働審判の申立を受けた事案

（相談）固定残業代を支払ってきた会社が、元従業員から固定残業代制度が無効であったとして未払賃金請求の労働審判の申立を受けたということで相談がありました。（対応）労働契約、就業規則の有無と有る場合には周知されているかどうか、手当型であったことから、どのような名称の手当で、どのような金額設定、制度設計がされているか等詳細のヒアリングを行いました。固定残業代制度の有効性については、最続きを読む >>

能力不足、勤務態度不良社員に対する普通解雇の有効性が認められた事案

（相談）会社から以下のような社員に関し、退職を求めざるを得ないということで、その方策等についての相談がありました。 ①採用時に期待した業務上の能力がなかった ②遅刻も散見される ③業務時間中に会社が許可していない副業を行なっていることが確認できた（対応）これまでに懲戒処分歴もなかったことから、まずは比較的軽微な懲戒処分を行なうことを選択することを提案し、①②③の関係証続きを読む >>

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