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- 2025.06.30コラム
- 改正公益通報者保護法が成立しました
- 2025.06.27セミナー/講演
- 労務管理体制の不備による重大トラブル４選 20250828
- 2025.06.02コラム
- 公益通報者保護法による公益通報者の保護規定の改正について
- 2025.05.31コラム
- ハラスメント窓口において参考とすべき事実認定の手法
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- 弁護士へ相談することが初めての経営者・ご担当者の方へ
- 法務担当者の退職対応と突然の退職に備えた法務体制
- 事務所紹介
- 弁護士紹介
- 弁護士費用
- 大阪で顧問弁護士をお探しの経営者の皆様へ
- 社労士向け顧問弁護士サポート
- 契約書作成・リーガルチェックのご相談
- 労働契約と業務委託契約の違いと留意点
- 契約書作成・リーガルチェックのご相談
- 契約書のサンプルに潜むリスク
- 契約書の作成
- 秘密保持契約書とは
- 秘密保持契約の目的から考える！～どのような場面で、誰との間で必要か～
- 秘密保持誓約書のポイントを弁護士が解説
- 売買契約書とは
- 賃貸借契約書とは①
- 賃貸借契約書とは②（原状回復義務）
- 契約書をめぐるトラブルと回避のためのチェックポイント
- 販売代理店契約書とは その①
- 販売代理店契約書とは その②
- 販売代理店契約のいろいろ ～厳密に使い分けるために知っておくべきポイント～
- 販売代理店契約を締結するに当たって理解しておくべき法知識
- 著作権譲渡契約書
- 業務委託契約書とは
- 業務委託契約において注意すべき下請法 ～その１ 下請法とは何か、下請法違反で契約はどうなる？
- 業務委託契約において注意すべき下請法 ～その２ 下請法の規制対象となる事業者、取引内容
- 業務委託契約において注意すべき下請法 ～その３ 親事業者の義務
- 業務委託契約において注意すべき下請法 ～その４ 親事業者の禁止行為
- リーガルチェックに欠かせない著作権の問題とは ～著作権に関する条文として何を記載すべきか～ ～下請法にも要注意～
- ＷＥＢサイト製作業務委託契約書について
- システム開発委託契約書について
- ライセンス契約について
- 雇用契約書
- 外国人の雇用契約書
- 契約社員・パート社員の雇用契約書
- 金銭消費貸借書
- 不動産売買契約書とは
- 顧問契約書／コンサルタント契約書
- 取引基本契約書について
- 業務提携契約書について
- なぜ契約書や誓約書等において反社会的勢力を排除するための条項が必要か？
- 反社会的勢力を排除するためにはどのような契約条項を設けるべきか？
- 契約書のチェックプラン
- 雇用契約書・労働条件通知書のポイント
- フリーランス新法が成立しました ～「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」～
- 入社誓約書のポイント
- プライバシーポリシーはなぜ必要？契約書に詳しい弁護士が解説
- 「利用規約」を契約内容とするための留意点を弁護士が解説
- 特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス新法）対応の業務委託契約について解説
- 労働問題
- 問題社員への対応のポイント ～企業経営者が身についておくべき基本方針～
- 懲戒処分ではない業務指導の履歴についてのポイント ～能力不足を例に～
- 同一労働同一賃金～不合理な待遇差の診断、対応プラン
- 同一労働同一賃金における賞与と退職金の取扱いの注意点
- 新最高裁判例紹介～同一労働同一賃金
- 同一労働同一賃金とは？制度の趣旨・概要や2021年度法改正に向けた対応内容について解説
- いよいよ義務化されるパワーハラスメント防止措置～今から求められる事業主の対応
- テレワーク導入と就業規則の関係
- 新型コロナウイルス感染症に関して企業がとるべき対応 ～労働者を休ませる場合の措置に関する留意点～
- 労働問題
- 解雇
- 退職勧奨
- 労働時間の管理
- 残業代問題
- 残業代請求における消滅時効期間延長の影響
- 残業代請求事件における使用者側の反論
- 残業代請求に対する使用者側の反論（各論）
- 残業代請求に対する使用者側の反論のポイント① ～残業代請求の動向予測と労働時間法制の全体像～
- 残業代請求に対する使用者側の反論のポイント② ～残業代請求事件で使用者側がなし得る反論と必要な証拠～
- 固定残業代
- 賃金の支払いについて
- 年次有給休暇
- 団体交渉・労働組合対策（法人側）
- 労働審判の申立にどのように対応すべきか？
- 労働関係訴訟
- 労働条件の通知をめぐるトラブル対策
- 労働関係法令上の帳簿等の種類と、その保存期間について
- 退職後の競業避止義務について
- 内定をめぐるトラブルを避けるために
- 就業規則のリーガルチェック
- 変形労働時間制
- 労基署対応のポイント
- 過重労働撲滅特別対策班（かとく）の監督指導・捜査
- 労働者の安全衛生
- 使用者の安全配慮義務違反による責任の範囲
- 働き方改革で変わる割増賃金請求への対応策
- 従業員のSNS利用への対策
- 異動（出向・転籍・配置転換）
- 育児・介護休暇、休業
- 事業場みなし労働時間制と裁量労働制
- 「事業場外みなし労働時間制」による反論
- 裁量労働制を採用する使用者の反論
- 10か月間の使用期間は認められるのか？についての相談事例
- 経歴詐称が判明した社員を懲戒解雇することができるか
- 試用期間と解雇・本採用拒否の相談事例
- ハラスメント対策
- 景品表示法（景表法）
- 会社法について
- 個人情報・情報漏洩・競業避止
- インターネット上の風評被害対策
- 債権回収
- 民法改正（債権法改正）
- 不動産
- Ｍ＆Ａとは何？
- コンプライアンス
- 消費者トラブル
- 法人破産・再生
- 改正特定商取引法について～2022年6月1日施行対応～
- 知的財産
- 「働き方改革」とは何か
- 介護・保育事業者の皆様にグロース法律事務所が協力できること
- 介護事業者の皆様にグロース法律事務所が協力できること
- 介護事業所における契約トラブル
- 介護事故への事前対応・事後対策
- 介護施設における利用者からの暴言・暴力
- 利用者からのハラスメント（暴言暴力）対処マニュアル
- 介護施設における身体拘束
- 介護施設における実地指導・検査、監査への対応
- 介護施設における労務トラブル（休憩・休日について）
- 介護施設における労務トラブル（労働時間の適正な把握）
- 介護施設における労務トラブル（賃金について）
- 介護施設における労務トラブル（問題社員対応）
- 介護施設における労務トラブル（有期労働契約締結の無期転換権）
- 介護施設における労務トラブル（有期労働契約締結時における注意点）
- 介護施設における労務トラブル（服務規律）
- 介護施設における労務トラブル（労働条件の明示について）
- 介護施設における労務トラブル（就業規則）
- 介護施設における労務トラブル（訪問介護労働者について）
- 高齢者虐待防止法における施設の義務
- 介護事業所の個人情報の取り扱いについて
- 施設からの利用契約解除について（裁判例を基に）
- 徘徊事故編【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 転落事故編【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 転倒事故編【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 転倒事故編１（請求棄却）【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 転倒事故編２（請求棄却）【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 転倒事故編３（請求棄却）【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 誤嚥事故編【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 誤嚥事故編（請求棄却）【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 入浴事故編【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 褥瘡管理編【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 褥瘡管理編（請求棄却）【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 介護拒否への対応【介護事故の類型別対応策（裁判例を基に）】
- 利用者の残置物の処分について
- 利用者・近隣等からのクレーム対応体制の構築
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- 保育所におけるSNS（写真）トラブル対策
- 有料老人ホームにおける表示について（景品表示法上の指定告示）
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- 労働条件明示ルールの変更と「配転命令」の有効性～その１～
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