メンタル不調によって１か月以上の休職をする社員は、近年ますます増加傾向にあります。メンタル不調を訴えてくる社員には、事実として不調を生じている社員もいれば、詐病を疑わざるを得ない社員、休職中の過ごし方に問題がある社員、復職判断が難しい社員など様々な社員がいます。休職・復職にあたり企業がどのような準備と対応をもって臨むべきかは、就業規則の整備のみならず、近時の判例の傾向も踏まえて、情報をアップデートしておく必要があります。また、就業規則の整備においては、休職規定の創設・改正や、解雇事由の追加・改正等において、多くのケースで不利益変更を伴います。クライアントのメンタルヘルス対応に関し、社労士×弁護士にて知識・理解の深堀とアップデートを行いたいと思います。奮ってご参加ください。

当日お伝えする内容（一部）

◆休職・復職対応に関係する就業規則その他労働契約の内容

◆休職・復職判断とその対応～近時の裁判例を参考に

◆就業規則の不利益変更

◆関連書式のご案内

開催概要

開催日：2025年6月18日(水)15:00～17:00

会場：三甲大阪本町ビル3階

受付開始：14:30より

住所：〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町2－3－８

受講料：無料

講師：グロース法律事務所　谷川・德田

セミナーへのお申込みはこちら　またはFAXにて受け付けております。

（お問合せ内容に「セミナー申込みの旨」を記入いただけますと幸いです。）

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グロース法律事務所です。「依頼者の真の利益を実現する」ということ、それは、究極において、社会正義の実現に資するものでなければ、結果において、企業の真の発展につながらないものと考えています。 企業の発展につながる最善の選択と結果を依頼者の方と共有すべく努めて参ります。

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