勤務態度不良、能力不足、協調性の欠如などの問題社員対応は多くの企業を悩ませる問題です。問題社員によって他の有能な従業員が離職したり、他の従業員の会社に対する信頼や貢献意欲が失われていくことにもつながります。問題社員対応としては、日常的な注意指導から懲戒処分に至るまで、様々な手法が考えられますが、紛争の多くは、解雇や退職勧奨に関するトラブルです。そこで、本セミナーでは、裁判例を元に、主には懲戒処分や退職勧奨を行なうにあたり、裁判所の目からみて、どのような企業対応に着目しているかを考察し、適切な対応方法を解説します。

当日お伝えする内容（一部）

◆問題社員の類型と一般的な対応方法

◆問題社員対応時に役立つ書式

◆裁判例からみた、適切な企業対応

開催概要

開催日：2025年5月22日(木)14:00～16:00

会場：三甲大阪本町ビル3階

受付開始：13:30より

住所：〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町2－3－8

受講料：無料

講師：グロース法律事務所　谷川・德田

セミナーへのお申込みはこちら　またはFAXにて受け付けております。

（お問合せ内容に「セミナー申込みの旨」を記入いただけますと幸いです。）

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

growth 法律事務所

グロース法律事務所です。「依頼者の真の利益を実現する」ということ、それは、究極において、社会正義の実現に資するものでなければ、結果において、企業の真の発展につながらないものと考えています。 企業の発展につながる最善の選択と結果を依頼者の方と共有すべく努めて参ります。

最新記事 by growth 法律事務所 (全て見る)

• 休職・復職対応の最前線＆就業規則の不利益変更対応の実務　2025.06.18 - 2025年4月14日
• 弁護士（山元 幸太郎）加入のご報告 - 2025年4月1日
• 裁判所はここを見る！問題社員対応の重要ポイント　2025.05.22 - 2025年3月14日