企業向けセミナー

手遅れになる前の入退社トラブル対応セミナー　2025.02.13

年度も新入社員の入社を迎える時期となりました。ご承知のとおり、内定段階から労働契約は成立しており、既に労使関係は始まっています。また、入社後試用期間を設ける企業も多く見られますが、試用期間であるからといって、本採用拒否に自由な裁量がある訳ではありません。一方、採用する側にとっては、実際に働いてもらうまで、新入社員の能力、協調性等は分からないのが通常です。人材を採用するにあたり、企業としてどのような続きを読む >>

【実施済】その広告そのHPの知らない落とし穴　2024.11.14

景品表示法は、消費者向け広告等を行なう事業者全般に関係する法律です。近時も、2024年8月8日に、大手パーソナルジム等運営会社の広告に関し、消費者庁から景品表示法に違反する行為(優良誤認・ステルスマーケティング告示が)認められたとして、措置命令（違反事実の一般消費者への周知や再発防止策等を講じること等の命令）が出されました。消費者向け広告は、ある程度のインパクトを持つものでなければ続きを読む >>

【実施済】カスハラ・メンタル不調社員対応の実務セミナー　2024.08.22

昨今、大手企業を中心にカスタマーハラスメントに対して、毅然とした方針を明確化する報道も多く見られるようになりました。一方、画一的な法規制のないカスタマーハラスメントについては、顧客サービスとの線引きの難しさから、過剰な要求を受け入れざるを得ない実情も存します。このような顧客対応によって、メンタル不調をきたす従業員もあり、経営者にとっては、顧客、従業員との関係で、何をどうすべきか、難しい判断・対応を続きを読む >>

【実施済】中小企業における少数株主対応セミナー 2024.05.29

中小企業においては、多くの場合創業者に株式が集中しています。しかし、創業時から株式を持ち合い、少数株主がいる場合、相続が生じた場合等で株式が分散し、経営者内部で、あるいは経営者対株主といった構図で紛争が生じたり、あるいは緊張関係が生じていることが多くあります。本セミナーでは、既に紛争状態にあるケースはもちろん、現在は良好な関係性にある場合でも、後日の紛争を防止するために必ず対応しておくべき続きを読む >>

【実施済み】一箇条ずつ読み解く契約書セミナー 2024.02.29

契約書のリーガルチェックは、インターネットでの情報の普及にも伴って、自社においてもある程度対応が可能な環境となって参りました。しかし、契約書の条文には、書いても書かなくても良い条文、民法・商法の条文を自社に有利に変更するためにあえて書くべき条文、解釈が分かれている法律用語等が入り交じっています。そこで、本セミナーでは、典型的な業務委託契約書（請負型）を参考に一箇条ずつ解説を行い、条文に書かれた意味続きを読む >>

【実施済み】2024年企業が知っておくべき法改正総まとめセミナー　2023.12.07

２０２４年も労働法分野においては多くの重要な法改正が行われ、順次施行されます。特に有期雇用契約における更新上限の明示や就業場所・業務の変更の範囲の明示が求められる「労働条件明示ルールの変更」や運送業・医業・建設業における時間外労働上限規制の猶予がなくなるいわゆる「２０２４年問題」は企業の対策が必須となります。本セミナーでは２０２４年の法改正のうち、特に企業の対策が必要なものについて総まとめとして解続きを読む >>

【実施済み】「税理士×弁護士」インボイス制度と中小企業が気をつけるべき独占禁止法・下請法ポイント解説セミナー　2023.11.16

令和５年10月から適格請求書等保存方式（インボイス制度）が開始されます。「取引完了後、インボイス発行事業者でなかったことが、請求段階で判明したため、下請事業者が提出してきた請求書に記載された金額にかかわらず、消費税相当額の１万円の一部又は全部を支払わないことにした」などの例は下請法違反の典型例にもなります。消費税の仕組み、インボイス制度の仕組みを正確に理解し、また、既に公正取引委員会から注続きを読む >>

【実施済み】顧客従業員の引き抜きを許さない「競業避止対策」セミナー　2023.08.23

今回は顧客や従業員の悪質な引き抜きへの対策と、引き抜きが発生してしまった際にすぐに実行するべき対応について使用者側の弁護士が解説します。退職前あるいは退職後の社員による引き抜きや競業行為がどこまで許されており、どのような対策が必要なのか、また引き抜きが発生した際に企業の損害を最小限に止めるために必要な対策について経営者が知っておくことが重要です。セミナーDM（PDF）はこちら続きを読む >>

【実施済み】問題社員に対する「適切な指導と適切な懲戒処分」解説セミナー　2023.05.18

今回は「指示に従わない」「ローパフォーマー」「ハラスメントを行なう」等の問題社員に対する適切な指導と選択すべき適切な懲戒処分の内容、そして、その適切な進め方について使用者側の弁護士が解説します。問題社員に対しての初動対応を誤ると、より状況が悪化するケースや訴訟等を起こされ企業が大きな損害を被るケースが多々あります。問題社員の発生を大きなトラブルに発展させないためにも、平時からの適切な労務管続きを読む >>

【実施済み】2022年を振り返る労務トラブル総まとめ事例解説セミナー　2022.12.13

弊所では、社会保険労務士の先生方を対象に、残業代請求、退職勧奨、働き方改革、ハラスメント、問題社員対応といった労務に関する幅広いテーマの勉強会を定期開催してまいりました。今回の勉強会では、2022年の総まとめとして、今までに解説してきた労務トラブルについての振り返り解説します。是非ご参加のうえ、忌憚なき意見交換をいただきたくお願い致します。問題発生を防ぐために適切な対応続きを読む >>

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