新着情報

ニュースレター2023年4月号を発刊いたしました

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【実施済み】問題社員に対する「適切な指導と適切な懲戒処分」解説セミナー　2023.05.18

今回は「指示に従わない」「ローパフォーマー」「ハラスメントを行なう」等の問題社員に対する適切な指導と選択すべき適切な懲戒処分の内容、そして、その適切な進め方について使用者側の弁護士が解説します。問題社員に対しての初動対応を誤ると、より状況が悪化するケースや訴訟等を起こされ企業が大きな損害を被るケースが多々あります。問題社員の発生を大きなトラブルに発展させないためにも、平時からの適切な労務管続きを読む >>

【実施済み】クライアント企業の労務管理体制の法的リスクの確認方法と対応策　20230309

日時：２０２３年３月９日（木）１５：００～１７：００場所：大阪国際ビルディング１６階１６０１号クライアント企業をトラブルから護るための労務管理体制整備の全体像について、確認方法とその対応策を解説いたしました。解説においては、弊所において作成している労務監査・労務コンサルティングの全体像とチェック方法などをお示しし、クライアント向けに相互利用が可能となる手元資料・ク続きを読む >>

【実施済み】社労士様向け勉強会【クライアント企業の労務管理体制の法的リスクの確認方法と対応策】

弊所では、社会保険労務士の先生方を対象に労務に関する幅広いテーマの勉強会を定期開催してまいりました。今回はクライアント企業をトラブルから護るための労務管理体制整備の全体像について確認方法とその対応策を解説いたします。勉強会では同テーマについて一般企業様向けに行ったセミナーにて実際に企業様からいただきましたご質問についても解説いたしますので、ぜひ奮ってご参加ください。詳細は以下リンク続きを読む >>

【実施済み】自社の労務管理体制のリスク診断方法と対応策セミナー　2023.02.14

今回は企業をトラブルから護るための労務管理体制整備の全体像についてリスク診断方法とその対応策を中心に使用者側の弁護士が解説します。労務管理体制整備といっても「雇用契約・就業規則」の整備や「ハラスメント防止・コンプライアンス遵守」に向けた取り組みなど、必要な対応は多岐にわたります。ご参加お申込みいただきましたら、事前アンケートにて解説を希望する労務分野をヒアリングし、可能な限り解説させていた続きを読む >>

ニュースレター2023年1月号を発刊いたしました

年末年始の休業期間お知らせと緊急のご相談について

本年の業務は令和４年１２月２８日午後１時３０分にて終了致しました。弊所の年始の業務は令和５年１月５日午後１時より開始致します。企業様の年末年始の緊急のご相談につきましては、問い合わせメールよりご連絡いただければと存じます。年始業務開始後、なるべく速やかにご連絡させていただきます。（内容によりましては業務開始日までにご連絡させていただくことはございますが、原則として業務開始日続きを読む >>

【実施済み】２０２２年を振り返る労務トラブル総まとめ事例解説勉強会　20221213

日時：２０２２年１２月１３日(火)１６：００～１７：３０会場：大阪国際ビルディング１６階１６０１号室毎年末に開催しています、その年に行なった勉強会の総まとめの勉強会を開催致しました。２０２２年は、残業代請求、退職勧奨、働き方改革、ハラスメント、問題社員対応といった労務に関する幅広いテーマの勉強会を定期開催して参りました。総括的に振り返るとともに、その後に開続きを読む >>

indeedに取材記事が掲載されました

indeedに弊事務所の德田弁護士の取材記事が掲載されました。ご関心のある経営者様は是非ご覧ください。 ◆情報セキュリティ事故を防ぐために、業務委託先の従業員の選定はできるのか https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/c/info/is-it-possible-to-choose- 続きを読む >>

【実施済み】2022年を振り返る労務トラブル総まとめ事例解説セミナー　2022.12.13

弊所では、社会保険労務士の先生方を対象に、残業代請求、退職勧奨、働き方改革、ハラスメント、問題社員対応といった労務に関する幅広いテーマの勉強会を定期開催してまいりました。今回の勉強会では、2022年の総まとめとして、今までに解説してきた労務トラブルについての振り返り解説します。是非ご参加のうえ、忌憚なき意見交換をいただきたくお願い致します。問題発生を防ぐために適切な対応続きを読む >>

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