弊所では、企業経営者様、部門担当者様に、問題社員対応、ハラスメント等の労務分野を始めとする企業法務に関する幅広いテーマのセミナーを定期開催しています。「7割経済」と呼ばれるコロナ以後の経済環境においては、産業構造の急速な変化によって、これまで適切なマネジメントを行っていた企業ですら、一方間違えれば再生企業になりうるという事態も生じています。雇用分野においても、勤務態勢の変化、労働条件の変更など新たな課題が生じ、これまで想定していなかった雇用調整が生じて来ています。人員整理、人件費削減の必要が生じる中、特に問題社員対応について多くの難しい判断と対応が求められています。本セミナーでは、問題社員対応の実務について、その全体像と具体的な対応方法を解説致します。

セミナー内容

◆人員整理・労働条件変更の手法

◆新型コロナ禍で認められる整理解雇、認められない整理解雇

◆解雇、退職勧奨を行ううえで気を付けるべきこと

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

growth 法律事務所

グロース法律事務所です。「依頼者の真の利益を実現する」ということ、それは、究極において、社会正義の実現に資するものでなければ、結果において、企業の真の発展につながらないものと考えています。 企業の発展につながる最善の選択と結果を依頼者の方と共有すべく努めて参ります。

最新記事 by growth 法律事務所 (全て見る)

• 【実施済み】コロナ禍における賃金減額の限界点と留意点～労働条件の不利益変更～ - 2022年2月2日
• 【実施済み】企業が知っておくべき 景品表示法 徹底解説セミナー　～広告・HP表示の落とし穴～　2022.2.24 - 2022年1月28日
• ニュースレター2022年1月号を発刊いたしました - 2022年1月5日