社労士勉強会

【実施済】問題社員対応についての3号業務の事前準備セミナー 2024.06.13

ハラスメントに関する事業主がとるべき措置が義務化される中においても、企業規模等により対応が進んでいない現状もお見受け致します。本勉強会では、問題社員対応全般について、各種書式例の概説を行ないつつ、特にハラススメント事案に焦点を置き、クライアント向けに労務管理としてアドバイスすべき内容を中心に、相互研鑽を深めたいと考えています。 セミナーDM(PDF)はこちら 当日お伝えする内容(一 続きを読む >>

【実施済】一箇条ずつ読み解く 契約書セミナー ~業務委託契約書を基に弁護士が解説~ 2024.03.21

助成金申請業務等において、顧客との間で業務委託契約を締結されることが多くあるかと思います。契約書が不明確であるばかりにあり得るトラブルの例として、「これほどの報酬請求があると思わなかった」、「この業務もお願いしていたはずだ」といったことがあります。そこで、本勉強会では、業務委託契約書を例に、一箇条ずつ契約書の条文を解説致します。条文の意味を正しく、深く理解し、業務委託契約についての理解を深める機会 続きを読む >>

【実施済み】従業員との合意書・誓約書と就業規則の最低基準効セミナー 2023.09.14

入社時から退職時まで、各企業においては、就業規則の他に、従業員と個別の合意書、誓約書等を交わすことは多く見られます。しかし、例えば、入社時の秘密保持の合意書が就業規則の規定と異なる場合や、就業規則に定められていない内容がある場合、あるいは退職後の義務として競業避止を義務づける合意を取り付ける場合に、果たして法的効力が認められるのか、厳密には悩ましい限界事例が散見されます。民法と労働法が重なり交錯す 続きを読む >>

【実施済み】退職トラブルを回避するために 必要な労務管理~顧客対応時の重要チェックポイント~ 2023.06.15

退職はトラブルが比較的多い分野であり、退職の類型ごとに必要な対応も異なります。退職問題は初動を誤ると訴訟等に発展するリスクも大きく、適時に適切な対応が必要です。今回は社員の退職をクライアントから相談された際に、社員の類型別に退職に向けた適切な方法や手段の選択、そして、その適切な進め方について使用者側の弁護士が解説します。社労士の先生方がクライアントから退職の相談を受けるにあたり具体的なチェックポイ 続きを読む >>

【実施済み】クライアント企業の労務管理体制の法的リスクの確認方法と対応策 20230309

日時:2023年3月9日(木)15:00~17:00 場所:大阪国際ビルディング16階1601号   クライアント企業をトラブルから護るための労務管理体制整備の全体像について、確認方法とその対応策を解説いたしました。 解説においては、弊所において作成している労務監査・労務コンサルティングの全体像とチェック方法などをお示しし、クライアント向けに相互利用が可能となる手元資料・ク 続きを読む >>

【実施済み】2022年を振り返る労務トラブル総まとめ事例解説勉強会 20221213

日時:2022年12月13日(火)16:00~17:30 会場:大阪国際ビルディング16階1601号室   毎年末に開催しています、その年に行なった勉強会の総まとめの勉強会を開催致しました。 2022年は、残業代請求、退職勧奨、働き方改革、ハラスメント、問題社員対応といった労務に関する幅広いテーマの勉強会を定期開催して参りました。 総括的に振り返るとともに、その後に開 続きを読む >>

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