就業規則・労働時間管理

「事業場外みなし労働時間制」による反論

テレワーク導入と就業規則の関係

事業場みなし労働時間制と裁量労働制

令和6年4月から労働条件明示のルールが変わります

企業が定める休職規定について

働き方改革で変わる割増賃金請求への対応策

労使協定の締結について

労働基準法における労働者とは何か?~フリーランスや劇団員等の事例はどのように考えるべきか~

労働時間の管理

労働条件の不利益変更の実務~固定残業代の手当減額の可否と限界~

労働条件明示ルールの変更と「配転命令」の有効性~その1~

労働条件明示ルールの変更と配転命令 その2~配転命令をめぐる紛争~

同一労働同一賃金~不合理な待遇差の診断、対応プラン

同一労働同一賃金とは?制度の趣旨・概要や2021年度法改正に向けた対応内容について解説

同一労働同一賃金における賞与と退職金の取扱いの注意点

変形労働時間制

就業規則のリーガルチェック

懲戒処分としての減給

新最高裁判例紹介~同一労働同一賃金

育児・介護休暇、休業

育児・介護休業法改正~令和4年以降の施行対応について~

育児介護休業法の改正対応について

裁量労働制を採用する使用者の反論

賃金の支払いについて

退職金不支給・減額条項に関するポイント解説

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growth 法律事務所

グロース法律事務所です。「依頼者の真の利益を実現する」ということ、それは、究極において、社会正義の実現に資するものでなければ、結果において、企業の真の発展につながらないものと考えています。 企業の発展につながる最善の選択と結果を依頼者の方と共有すべく努めて参ります。

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